人民网河南视窗讯 许昌日报报道：（作者是：张明虎 郁会红）近年来，魏都区委组织部坚持围绕区委、区政府工作大局，充分发挥组织工作特别是干部工作的杠杆和导向作用，抓住干部作风建设这个影响效能提升、机关形象的“牛鼻子”，通过选派干部到重点项目建设一线锻炼，创新干部选拔、管理和培训方式，强化干部队伍作风建设，“浚渠疏流，源头水活清如许”，为全区各项工作顺利开展奠定了坚实的组织保障和人才基础。

　　在干部的选拔上，该区坚持用好的作风选作风好的干部。干部的作风如何，基层干部群众最清楚、最了解。近年来，魏都区在干部的选拔使用上，坚持“鼓励实干、反对跑要”的指导思想，以扩大民主为方向，把决定权交给群众，坚持公开、公正、公认的原则，用好的作风选作风好的干部，积极探索干部人事制度改革新举措。公推选才。他们坚持开放式的选人用人机制，坚持民主推荐、公开标准，把决定权交给群众。近年来，全区提拔的科级领导干部，全部实行了民主推荐、任前公示。公考选才。他们进一步明确和规范公开考试选拔人才的适用层次、范围、职位、条件和程序，制定与各类人才特点相适应的具体操作规范和实施细则，分类做好公开考试选拔工作。截至目前，该区已经两次面向全市、两次面向全区公开选拔科级领导干部，两次通过“双推双考”选拔科级后备干部。竞岗选才。他们积极推动各单位中层干部从“缺位竞争上岗”走向“全员竞争上岗”，从“职位竞争”走向“能力竞争”，从而促进优秀干部脱颖而出。
  
    据统计，近年来，该区先后有100多名优秀青年干部通过公开竞聘走上单位中层领导岗位。

　　在干部的管理上，坚持用激励机制促干部转变作风。该区结合工作实际，在对科级领导班子和科级干部进行年度考核的同时，坚持以扩大民主为方向，在全省率先探索出对科级领导班子和科级领导干部进行全区互评，即组织全区县级领导干部、科级领导班子分别对全区科级领导班子的思想政治建设、领导能力、工作实绩以及党风廉政建设等方面的表现进行民主评议；组织县级领导干部、科级领导干部对全区科级领导干部的思想政治素质、品德修养、协调能力和领导水平、廉洁自律、工作作风、团结协作、大局意识以及工作实绩等方面的表现进行民主评议，然后进行分类排名，激励和引导干部带头转变作风，真抓实干，树立良好形象。

　　在干部的培养上，坚持突出实践锻炼增强宗旨意识。该区选派区直党政机关的优秀年轻干部到社区进行挂职锻炼，选派基层优秀年轻干部到区直党政机关学习锻炼。3年来，他们累计选派80多名区直党政机关的年轻干部到农村和城市社区任职，有50余名基层优秀年轻干部被选拔到区直党政机关学习锻炼。今年7月初，该区又制定下发了《关于选派非公有制企业党建指导员的意见》，从区直党政机关和事业单位中选拔20名优秀科级干部和后备干部下派到区属重点非公有制企业担任党建指导员，为加强和改进非公有制企业党建工作注入了新的活力。

　　风顺好扬帆，气正事业兴。在良好干部作风的助推下，魏都区各项重点工作扎实推进，效果显著，经济总量和质量实现新提升：上半年，全区完成生产总值17.8亿元，同比增长16.7%；财政一般预算收入8780万元；年初确定的36个重点项目完成投资9.48亿元，占全年计划投资的54.8%；新建、扩建千万元以上项目66个，亿元以上项目6个。