外来务工人员李小妹（化名），去年9月买了一份假高中毕业证，应聘到某商场熟食柜台当售货员，并签订了一年劳动合同。不久前，商场称其文凭系伪造，要求与她解除合同，但她以自己怀孕为由拒绝解约。北京丰台区司法局员调查发现，该商场招聘售货员的岗位时，明确要求应聘者具有中专以上学历，而根据《劳动合同法》有关规定，以欺诈等手段订立的劳动合同无效，因此，李与商场签的劳动合同是无效的，她不能享受医疗待遇。（5月20日《北京晨报》）
　　
　　这则报道的内容有些不够清楚，司法局认为李“不能享受医疗待遇”，笔者不知具体是什么意思。但根据上下文，估计应是提供了假文凭的李，尽管怀有身孕，但其所在单位仍可解聘她。如果真是这样的话，笔者认为是不妥当的。
　　
　　劳动合同法第二十六条第一款是有规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，且第三十九条第五款规定，劳动者有上述情形“致使劳动合同无效的”，劳动单位可以解除劳动合同。但是，以欺诈手段订立的劳动合同，未必都构成“无效”，因为劳动合同法第二十六条的原文是，“下列劳动合同无效或者部分无效”。笔者以为，提供假学历成功应聘卖熟食岗位，只能构成劳动合同“部分无效”。
　　
　　劳动合同法第二十七条规定，“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”。也就是说，即使李小妹的学历不够，只要她能够正常履职，单位仍应让其干下去。事实上，当熟食柜台售货员，具有中专以上学历，并非法定资格条件。如果李小妹能胜任工作，单位在其怀孕之后，以学历有假为由要求她离职，极有可能是恶意解聘。
　　
　　劳动合同法中，规定用人单位可以解除劳动合同的，是第三十九到第四十二条，而女职工在孕期的，不适用后两条。如果李小妹与单位的劳动合同，只是部分无效，其所在的那家商场，要解除与她的劳动关系，只能根据第三十九条前四款及第六款，即“在试用期间被证明不符合录用条件”，“严重违反用人单位的规章制度”，“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正”，“被依法追究刑事责任”的。而现在并无证据表明，李小妹有这些情形之一。
　　
　　还有一点非常重要，劳动合同法第二十六条有明确规定，对劳动合同的无效或者部分无效，“由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”。也就是说作为司法局，对用人单位与员工的劳动合同，根本没有权力去进行效力的确认，这项工作只能由仲裁机构和法院来做。李小妹所在的单位，就算可以与其解除劳动关系，也不能以司法局的越权判定为依据。 作者：李清  来源：红网